Nos services de formations

Deux types de formation sont proposés. Les éléments clefs de ces formations sont présentés au sein des pages suivantes : formations intra-entreprises et formations inter-entreprises. Ces formations répondent à des attentes différentes. Nous pourrons vous aider à choisir le type de formation qui répondra le mieux à vos attentes, en application de notre savoir-faire et de nos convictions.

Solinnen a réalisé sa déclaration en tant que prestataire de formation conformément aux dispositions de l'article R. 6351-6 du code du travail :
"Solinnen est enregistrée sous le numéro 11 75 47228 75 auprès du Préfet de Région de la région Ile-de-France. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'Etat".

Les points communs aux formations réalisées par Solinnen

Nos convictions

Une formation de quelques jours peut apporter des bénéfices significatifs aux praticiens, notamment leur apporter les bases d'un savoir-faire, et provoquer le déclic qui les rendra autonomes et leur donnera envie de pratiquer.

Pour transformer en acquis ce qui a été transmis, il est crucial que les collaborateurs formés pratiquent peu de temps après la fin de la formation : le choix des dates de formation devra en tenir compte,
Il est nécessaire de disposer d'un bagage de compétences techniques minimum avant de recevoir une formation concernant des problématiques d'ACV, à défaut la formation n'est pas aussi efficace qu'elle peut l'être : nous fournirons la liste des pré-requis pour que les participants tirent un bénéfice maximum de leur formation,
La pratique de l'ACV pour remplir un certain nombre de services ne s'acquiert pas en deux ou trois jours : des travaux préalables, et surtout ultérieurs sont nécessaires. Une pratique régulière de 1 à 2 ans est nécessaire pour devenir un bon praticien,
Il n'est pas nécessaire d'avoir l'ambition de devenir un praticien en ACV pour suivre une formation aux problématiques de cette pratique : chaque acteur de la conception doit posséder des bases minimum pour remplir son rôle avec efficacité. Une formation avec Solinnen vous les fournira.
Seuls les participants actifs lors d'une formation en tirent le maximum, il faut donc donner l'opportunité à chaque participant d'être actif, nos formateurs y veilleront,
Chaque mot utilisé par les formateurs doit être choisi, et l'est, pour éviter les ambiguités et conduire le participant là où l'on souhaite qu'il arrive ; chaque exercice et chaque passage aide à faire progresser vers l'exercice et le passage qui suit,
Il est très difficile pour un participant en retard, même s'il est très compétent, de se raccrocher à une formation qui a déjà commencé ; il est désagréable pour les participants à l'heure d'entendre répéter ce qui a déjà été dit pour le participant en retard, et de voir la formation prendre du retard à cause de ce participant ; de ce fait, le formateur tente d'attendre l'ensemble des participants avant de commencer ; de ce fait aussi, il est fortement recommandé aux participants d'être présents à l'heure pour le lancement de la formation... le formateur sera là avant !

Points clefs

Afin d'atteindre leurs objectifs avec un niveau de qualité élevé, les formations intégreront toutes des éléments clefs communs, dont voici quelques exemples :

Un (ou plus si besoin) formateur enthousiaste, et formé à l'animation et à la gestion des groupes,
Tour de table au début de la formation, liste de participants,
Une définition claire des objectifs initiaux de la formations, et des comportements attendus par les participants pendant la formation,
Un support de formation pour chaque participant remis au début de la formation,
Un rappel bref des notions méthodologiques clefs considérées comme acquises en début de formation,
Des exemples pratiques adaptés à vos activités,
Des exercices pendant lesquels les participants pratiquent,
Des temps de questions-réponses entre le(s) formateur(s) et les participants,
Des temps de pauses favorables aux échanges informels entre participants, et avec le(s) formateur(s),
Un test pratique de validation des acquis à la fin de la formation, avec un debriefing de ce test,
Un questionnaire de satisfaction,
Un compte-rendu de session, qui sera remis à l'organisateur de la formation.

Notre expérience en tant que formateurs

Nous possédons une expérience de plus de 10 ans dans l'animation de formations concernant la pratique des ACV en entreprise, sous l'ensemble des formes qui sont présentées ci-dessus. Nous avons formé à la fois des étudiants, des collaborateurs et des dirigeants d'entreprise, sur des périodes de 1 à 3 jours, en groupes de 1 à 20 personnes. Au sein de Solinnen, nous formons l'ensemble de nos jeunes collaborateurs à leur arrivée au cours de modules de 2 semaines, et nous assurons de leur progression constante, par des modules complémentaires d'une semaine tous les 3 mois.

Nous sommes convaincus que l'ensemble de nos projets transforment vos entreprises, à savoir vos collaborateurs et votre façon de faire des affaires. Chacun de nos projets contient une part de transfert de savoir-faire, nous considérons qu'il est dans la mission de Solinnen de contribuer à l'augmentation des compétences de ses clients.

Enfin, la pratique d'une formation est un bon moyen de prendre contact !