Nos services de formations

Deux types de formation sont proposés : les formations spécifiques et les formations génériques. Les éléments clefs de ces formations sont présentés ci-dessous. Ces formations répondent à des attentes différentes. Nous pourrons vous aider à choisir le type de formation qui répondra le mieux à vos attentes, en application de notre savoir-faire

Solinnen a réalisé sa déclaration en tant que prestataire de formation conformément aux dispositions de l'article R. 6351-6 du code du travail :
"Solinnen est enregistrée sous le numéro 11 75 47228 75 auprès du Préfet de Région de la région Ile-de-France. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'Etat".

Formations "spécifiques"

Solinnen répond aux attentes spécifiques des entreprises en matière de formation à la pratique des ACV. Ses formations spécifiques sont utilisées pour répondre à cette attente. Ces formations sont complétées éventuellement par un accompagnement ultérieur.

Vos attentes en matière de formation spécifique

Vous souhaitez organiser une formation pour disposer d'un transfert de savoir-faire concernant les problématiques environnementales produit : nous vous proposons d'élaborer une formation spécifique à vos besoins. Cette formation prendra en compte les points suivants :

Le nombre de personnes que vous souhaitez voir formées : un groupe d'un ordre de grandeur de 1 à 6 personnes, un groupe de 10 à 20 personnes, plusieurs groupes...
Les compétences possédées avant la formation par les collaborateurs que vous souhaitez voir formés,
Le niveau de compétence que vous souhaitez voir atteindre par vos collaborateurs à l'issue de notre intervention : sensibilisation, acquisition de compétences de base, augmentation significative des compétences, atteinte d'un niveau permettant la pratique régulière dans votre entreprise,
Le rôle dans votre entreprise des collaborateurs à former (e.g. Direction Générale, R&D, Marketing et Communication, Conception) et les attentes que vous pouvez avoir vis à vis d'eux aujourd'hui, et dans l'avenir,
Les disponibilités de vos collaborateurs, et la date à laquelle vous souhaitez les voir opérationnels,
Votre volonté (ou non) de former des formateurs dans votre structure, capables d'animer eux-mêmes la formation que nous aurons élaborée pour vous.

Les points qui seront spécifiques à votre cas

Nous vous proposerons d'élaborer une formation dont les paramètres clefs sont les suivants :

La durée d'une session de formation (par groupe formé) : de 1 à 3 jours complets,
Le nombre de sessions (au moins une !), et les moments dans l'année où nous recommandons qu'elles se déroulent,
Dans le cas d'un nombre important de sessions, déroulé ou non d'une formation pilote,
Choix de la composition des groupes de participants, en fonction des compétences de vos collaborateurs,
Choix de la langue (français, anglais, arabe ou espagnol) des supports de formation et de l'animation pendant la formation,
Utilisation ou non d'un ordinateur par les participants pendant la formation,
Le choix du(es) support(s) de formation spécifique(s) : transparents, cahiers d'exercices, e-learning (en collaboration avec des partenaires), logiciel et exemple de système d'ACV...
Le choix des documents remis pendant la formation, et qui serviront aux participants surtout après la formation : guides (glossaire, procédures...), exemplaires des normes, ouvrages, bases de données...

Nous vous proposerons une offre de formation qui inclura l'ensemble des paramètres que nous recommandons en fonction de vos besoins, avec un déroulé détaillé des sessions. Nous discuterons de notre proposition avec vous afin de la finaliser.

Des exemples de formations "spécifiques"

Des formations "spécifiques", dont le contenu est défini, peuvent être organisées dans un délai bref. Elles seront adaptées à vos besoins, dans vos locaux ou à Paris. Les budgets seront adaptés à la demande.

"Sensibilisation à la pratique de l'Analyse du Cycle de Vie (ACV)" - sur 1 jour ; pour un groupe de collaborateurs tous niveaux, jusqu'à 6 personnes,
"Niveau 1. Prise de contact avec la pratique de l'ACV" - sur 3 jours : journée méthodologie, journée base de données, logiciel et modélisation, et dernière journée sur l'analyse et l'interprétation ; pour un groupe de praticiens d'ACV jusqu'à 4 personnes,
"Niveau 2. Conduire un projet où l'ACV est la méthodologie employée" - sur 2 jours ; pour un groupe de praticiens d'ACV, de 1 à 2 personnes, nécessite d'avoir les compétences qui peuvent être acquises par la formation Niveau 1,
"Le rôle d'un collaborateur dans le cadre d'un projet d'Eco-conception" - sur 1 jour ; pour un groupe de collaborateurs tous niveaux, amenés à participer à un projet d'Eco-conception, jusqu'à 20 personnes,
"Compréhension de communications environnementales fondées sur l'Analyse du Cycle de Vie (ACV) et capacité à les mettre en oeuvre" - sur 1 jour ; pour un groupe de collaborateurs "marketing et communication", jusqu'à 6 personnes.

Formations "génériques"

Solinnen propose une offre générique de formation dans ses locaux, à dates prédéfinies. 4 personnes maximum participent à ces formations, afin de maximiser les échanges et leur efficacité.

Principe

Deux jours par mois, Solinnen ouvre ses portes en organisant dans ses locaux des sessions de formation. Il s'agit des deux premiers jeudi de chaque mois. Les participants peuvent être de grands débutants (GD) qui viennent découvrir la pratique, ou alors des experts (E) qui viennent approfondir leurs connaissances. Des pré-requis sont exigés avant de pouvoir s'inscrire aux formations (E).

Budget

Le budget de formation par participant est de 450 Euros HT pour la journée, dont une pause repas léger le midi. Une tarification spéciale dégressive sera appliquée lorsque plusieurs membres d'une entité juridique s'inscrivent ensemble : 800 euros HT pour 2 personnes, 1100 euros HT pour 3 personnes, et 1350 euros HT pour 4 personnes (soient 4 inscriptions pour le prix de 3). Nous vous enverrons une convention de formation et la facture de la formation à la réception de votre demande d'inscription. Le règlement doit être effectué avant le début de la formation, la réception de ce règlement et de la convention de formation signée validant l'inscription. Des sessions "privées" sur les thèmes couverts par les génériques peuvent être organisées à la demande, pour 4 participants maximum, à des dates à déterminer ensemble.

Thèmes de formation d'une journée

La liste suivante présente les thèmes de formation génériques qui seront traités dans les mois à venir. Parcourez la page d'inscription en ligne pour découvrir les dates prévues pour chacune de ces formations.

Préparer l'affichage environnemental pour vos clients (GD),
Intégrer l'environnement dans votre conception - pratiquer l'éco-conception (GD),
L'ACV : pourquoi pratiquer, différences avec d'autres méthodes d'évaluation environnementale (GD),
Mieux connaître pr EN 15804, lien avec NF P01 010 (E),
Répondre de façon optimisée à un appel d'offres contenant des exigences environnementales produit (E),
Comment motiver et former vos collaborateurs à la participation à des projets de conception intégrant la dimension environnementale (E),
Intégrer l'éco-conception dans votre SME ISO 14001 (E).

Inscription en ligne

Solinnen prépare les supports de présentation des formations et mettra bientôt en ligne les premières dates de formation les thèmes évoqués ci-dessus. Un formulaire d'inscription sera alors disponible, ainsi que la convention de formation type qu'il vous faudra nous renvoyer signée avec votre réglement avant de participer à la formation.

De premières dates de formation ont été planifiées avec Domosystem, concernant les thèmes suivants :

Le 30 novembre 2011 : L’Analyse du Cycle de Vie appliquée aux bâtiments,
Le 19 janvier 2012 : Concilier performance énergétique et qualité de l’air.

N'hésitez pas à vous y inscrire !

Les points communs à toutes les formations réalisées par Solinnen

Points clefs

Afin d'atteindre leurs objectifs avec un niveau de qualité élevé, les formations intégreront toutes des éléments clefs communs, dont voici quelques exemples :

Un (ou plus si besoin) formateur enthousiaste, et formé à l'animation et à la gestion des groupes,
Tour de table au début de la formation, liste de participants,
Une définition claire des objectifs initiaux de la formations, et des comportements attendus par les participants pendant la formation,
Un support de formation pour chaque participant remis au début de la formation,
Un rappel bref des notions méthodologiques clefs considérées comme acquises en début de formation,
Des exemples pratiques adaptés à vos activités,
Des exercices pendant lesquels les participants pratiquent,
Des temps de questions-réponses entre le(s) formateur(s) et les participants,
Des temps de pauses favorables aux échanges informels entre participants, et avec le(s) formateur(s),
Un test pratique de validation des acquis à la fin de la formation, avec un debriefing de ce test,
Un questionnaire de satisfaction,
Un compte-rendu de session, qui sera remis à l'organisateur de la formation.

Nos convictions

Une formation de quelques jours peut apporter des bénéfices significatifs aux praticiens, notamment leur apporter les bases d'un savoir-faire, et provoquer le déclic qui les rendra autonomes et leur donnera envie de pratiquer.

Pour transformer en acquis ce qui a été transmis, il est crucial que les collaborateurs formés pratiquent peu de temps après la fin de la formation : le choix des dates de formation devra en tenir compte,
Il est nécessaire de disposer d'un bagage de compétences techniques minimum avant de recevoir une formation concernant des problématiques d'ACV, à défaut la formation n'est pas aussi efficace qu'elle peut l'être : nous fournirons la liste des pré-requis pour que les participants tirent un bénéfice maximum de leur formation,
La pratique de l'ACV pour remplir un certain nombre de services ne s'acquiert pas en deux ou trois jours : des travaux préalables, et surtout ultérieurs sont nécessaires. Une pratique régulière de 1 à 2 ans est nécessaire pour devenir un bon praticien,
Il n'est pas nécessaire d'avoir l'ambition de devenir un praticien en ACV pour suivre une formation aux problématiques de cette pratique : chaque acteur de la conception doit posséder des bases minimum pour remplir son rôle avec efficacité. Une formation avec Solinnen vous les fournira.
Seuls les participants actifs lors d'une formation en tirent le maximum, il faut donc donner l'opportunité à chaque participant d'être actif, nos formateurs y veilleront,
Chaque mot utilisé par les formateurs doit être choisi, et l'est, pour éviter les ambiguités et conduire le participant là où l'on souhaite qu'il arrive ; chaque exercice et chaque passage aide à faire progresser vers l'exercice et le passage qui suit,
Il est très difficile pour un participant en retard, même s'il est très compétent, de se raccrocher à une formation qui a déjà commencé ; il est désagréable pour les participants à l'heure d'entendre répéter ce qui a déjà été dit pour le participant en retard, et de voir la formation prendre du retard à cause de ce participant ; de ce fait, le formateur tente d'attendre l'ensemble des participants avant de commencer ; de ce fait aussi, il est fortement recommandé aux participants d'être présents à l'heure pour le lancement de la formation... le formateur sera là avant !

Notre expérience en tant que formateurs

Nous possédons une expérience de plus de 10 ans dans l'animation de formations concernant la pratique des ACV en entreprise, sous l'ensemble des formes qui sont présentées ci-dessus. Nous avons formé à la fois des étudiants, des collaborateurs et des dirigeants d'entreprise, sur des périodes de 1 à 3 jours, en groupes de 1 à 20 personnes. Au sein de Solinnen, nous formons l'ensemble de nos jeunes collaborateurs à leur arrivée au cours de modules de 2 semaines, et nous assurons de leur progression constante, par des modules complémentaires d'une semaine tous les 3 mois.

Nous sommes convaincus que l'ensemble de nos projets transforment vos entreprises, à savoir vos collaborateurs et votre façon de faire des affaires. Chacun de nos projets contient une part de transfert de savoir-faire, nous considérons qu'il est dans la mission de Solinnen de contribuer à l'augmentation des compétences de ses clients.

Enfin, la pratique d'une formation est un bon moyen de prendre contact !